RQTH et MDPH : la différence et la demande en 2026

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Vous avez coché la case RQTH sur votre dossier MDPH sans vraiment savoir ce que vous demandiez — ni à qui vous l’adressiez ? Cette confusion est la norme, pas l’exception. Pas de langue de bois : la demande de RQTH passe bien par la MDPH, mais ce n’est pas la MDPH qui vous reconnaît travailleur handicapé.

Entre le guichet qui réceptionne le dossier et la commission qui décide, il existe une chaîne administrative que très peu de personnes identifient correctement. Ce que les familles ne savent pas toujours, c’est que cette méconnaissance a un coût : dossiers envoyés à la mauvaise MDPH, certificat médical rédigé sur un formulaire inadapté, case de demande oubliée, renouvellement déposé quinze jours avant l’échéance et droits interrompus.

J’ai vu cette situation des dizaines de fois. Vingt ans à coordonner des interventions et à accompagner des salariés et des familles dans les Bouches-du-Rhône, le Var ou le Vaucluse m’ont appris une chose : ce n’est presque jamais le bien-fondé de la situation qui bloque, c’est la forme du dossier. Alors reprenons la mécanique complète, du premier formulaire à la notification.

MDPH et RQTH : quelle est la différence exactement ?

La MDPH est la maison départementale des personnes handicapées : c’est le service qui reçoit et instruit votre dossier. La RQTH est la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, un statut attribué par la CDAPH. Autrement dit, la MDPH traite la demande et la RQTH est le droit accordé à l’issue de l’instruction.

La MDPH, guichet unique du handicap dans votre département

La différence MDPH et RQTH tient d’abord à la nature des deux objets. La MDPH est une structure administrative, une et indivisible par département. La compétence est strictement départementale : il en existe plus de cent sur le territoire national, et vous devez saisir celle de votre lieu de résidence. Un habitant de Marseille relève de la MDPH des Bouches-du-Rhône ; un habitant de Toulon, de celle du Var. Ce n’est pas un détail de procédure, c’est un motif fréquent de rejet implicite : un dossier adressé au mauvais département est renvoyé, et le compteur des délais repart de zéro.

Cette MDPH joue le rôle de guichet unique. Elle réceptionne, enregistre, vérifie la complétude, instruit, évalue, puis transmet à la commission. Elle ne décide pas. C’est une nuance que peu de demandeurs intègrent, d’où une incompréhension fréquente au moment de la notification.

La RQTH, un statut attribué par la CDAPH

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est un statut juridique. Elle constate que vos possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques. Ce statut est décidé par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées, la CDAPH, qui siège au sein de la MDPH. La RQTH ne mentionne jamais votre pathologie : elle est globale, ce qui limite considérablement le risque de divulgation d’informations médicales.

Qui fait quoi : le circuit de votre dossier en trois étapes

• Vous déposez votre demande auprès de la MDPH de votre département de résidence, sur papier ou via la plateforme nationale en ligne.
• L’équipe pluridisciplinaire évalue : elle analyse le certificat médical, la situation professionnelle décrite, les pièces jointes, et peut solliciter un bilan complémentaire.
• La CDAPH décide et notifie : accord, refus, durée d’attribution. La notification est le document qui fait foi, pas la réponse orale d’un agent.

Acteur	Rôle exact	Ce qu’il délivre	Ce qu’il ne fait pas
MDPH	Guichet unique départemental : réception, enregistrement, instruction, évaluation	Accusé de réception, demandes de pièces, orientation du dossier	Elle ne décide pas de l’attribution
Équipe pluridisciplinaire	Évaluation de la situation et du projet de vie	Évaluation transmise à la commission, proposition de bilan	Elle ne notifie aucune décision
CDAPH	Commission qui statue sur les droits	Décision d’accord ou de refus, durée d’attribution	Elle n’instruit pas le dossier technique
RQTH	Statut juridique reconnu	Une notification ouvrant des droits en emploi et en formation	Ce n’est ni un service, ni une aide financière

Vous savez maintenant qui fait quoi. Reste à savoir qui peut réellement prétendre à ce statut — et là, les idées reçues sont tenaces.

Qu’est-ce que la RQTH et qui peut en bénéficier ?

Les conditions d’attribution de la RQTH ne reposent sur aucun seuil chiffré. C’est le point le plus mal compris du dispositif, et il mérite mieux qu’une réponse vague : il n’existe pas de taux d’incapacité minimum pour obtenir la RQTH.

La définition légale du travailleur handicapé

La loi pose une définition fonctionnelle. Elle ne dit pas « personne atteinte de telle maladie », elle dit « personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites ». Deux personnes avec le même diagnostic peuvent donc obtenir des décisions différentes : tout dépend de l’impact réel sur le travail, du poste occupé, des contraintes de l’emploi et des aménagements déjà en place.

Concrètement, cela signifie que le dossier ne se joue pas uniquement sur le certificat médical. Il se joue aussi sur la description de votre quotidien professionnel : port de charges, station debout prolongée, horaires décalés, conduite, exposition au bruit, travail sur écran, relation au public. L’équipe pluridisciplinaire a besoin de cette matière pour évaluer.

Les profils concernés : handicap, maladie chronique et santé au travail

Le statut est ouvert dès 16 ans, sans condition d’âge supérieure, à toute personne résidant en France de manière stable et régulière. Les profils sont bien plus larges qu’on ne l’imagine : handicap moteur, sensoriel, mental ou psychique, mais aussi maladies chroniques évolutives comme l’asthme sévère, le diabète traité, les hépatites, ou encore certaines situations liées au VIH. S’y ajoutent des problèmes de santé à retentissement professionnel : rhumatismes inflammatoires, troubles musculo-squelettiques installés, troubles visuels évolutifs, allergies professionnelles, séquelles après un accident.

Ce que les familles ne savent pas toujours, c’est qu’une maladie « invisible » ouvre parfaitement droit au statut, à condition que son retentissement sur le travail soit documenté. J’ai accompagné des salariés qui pensaient n’avoir « rien à faire là » et qui ont obtenu une RQTH sans difficulté, précisément parce qu’ils avaient décrit leur poste avec précision.

Les cas de reconnaissance automatique du statut

Certaines situations ouvrent droit à une reconnaissance automatique de la qualité de travailleur handicapé, sans passage par l’évaluation habituelle. La réalité du terrain, c’est que beaucoup de personnes concernées l’ignorent et déposent un dossier complet là où une simple attestation suffirait.

• Incapacité permanente d’au moins 10 % reconnue au titre d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle
• Pension d’invalidité réduisant au moins deux tiers de la capacité de travail ou de gain
• Pension militaire d’invalidité ou pension de victime civile de guerre
• Rente servie aux sapeurs-pompiers volontaires victimes d’un accident en service
• Carte d’invalidité attribuée au titre de ces mêmes pensions

Reste la question qui bloque le plus grand nombre : comment on dépose, avec quels documents, et dans quel ordre. C’est le cœur pratique du sujet.

Comment faire sa demande de RQTH auprès de la MDPH (étapes 2026)

La demande de RQTH auprès de la MDPH suit un chemin balisé. Ce n’est pas compliqué, c’est exigeant : chaque pièce manquante rallonge l’instruction de plusieurs semaines.

Les formulaires Cerfa à télécharger et à compléter

Deux documents structurent le dossier. D’abord le formulaire de demande Cerfa n°15692*01, qui recense l’ensemble de vos demandes. Ensuite le certificat médical Cerfa n°15695*01, spécifiquement exigé par la MDPH et rédigé par votre médecin. Un certificat établi sur un autre support, même parfaitement documenté, sera écarté.

Deux zones du formulaire de demande concentrent les erreurs :

• La partie D, « Votre situation professionnelle » : elle est souvent laissée vide ou remplie en deux lignes. C’est pourtant ce que l’équipe pluridisciplinaire lira en premier pour mesurer l’impact du handicap sur l’emploi.
• La case RQTH dans la partie E3, « Expression de demandes de droits et prestations » : si elle n’est pas cochée, la MDPH n’examinera pas la demande de statut.

Les pièces justificatives à joindre à votre dossier

• Formulaire de demande Cerfa n°15692*01, complété et signé
• Certificat médical Cerfa n°15695*01, daté de moins d’un an
• Copie d’une pièce d’identité
• Justificatif de domicile de moins de trois mois
• CV à jour, même ancien ou incomplet
• Fiche de liaison du service de santé au travail, si vous êtes en poste
• Comptes rendus médicaux ou bilans complémentaires utiles à la compréhension du dossier

Pièce du dossier	Obligatoire ou facultative	Pourquoi elle compte
Formulaire de demande Cerfa n°15692*01	Obligatoire	Sans lui, aucune instruction n’est possible
Certificat médical Cerfa n°15695*01	Obligatoire	Support unique accepté pour l’évaluation médicale
Pièce d’identité	Obligatoire	Vérification de la qualité de demandeur
Justificatif de domicile	Obligatoire	Détermine la MDPH compétente
CV	Facultative	Rend lisible le parcours et les compétences
Fiche de liaison santé au travail	Facultative	Décrit les contraintes réelles du poste

Dépôt papier et dépôt en ligne : mode d’emploi

Deux canaux coexistent. Le dépôt papier, par courrier recommandé avec accusé de réception, adressé à la MDPH de votre département — l’adressage type ressemble à « MDPH 78 TSA 60100 – 78539 BUC cedex », chaque département ayant sa propre boîte postale dédiée. Ce mode de dépôt a un mérite : il constitue une preuve de date. Le dépôt en ligne, via la plateforme nationale des MDPH, permet de suivre l’avancement du dossier et de répondre aux demandes de pièces sans courrier.

Vérifiez toujours le nom du destinataire avant envoi. Un dossier expédié à la MDPH d’un département où vous ne résidez pas revient à l’expéditeur, et vous perdez un à deux mois.

Vous ne savez pas rédiger votre situation professionnelle ? La méthode

La partie D fait peur, et c’est légitime. La méthode que j’utilise avec les personnes que j’accompagne tient en trois questions : que faites-vous concrètement dans une journée de travail, qu’est-ce que votre état de santé vous empêche de faire, et qu’est-ce qui est déjà aménagé, avec ou sans accord de l’employeur ? Répondez par des faits, pas par des émotions. « Je ne peux plus porter les 15 kilos de matériel le matin » vaut mieux que « je suis épuisé ».

Un point de vigilance sur les demandes multiples : une demande d’allocation aux adultes handicapés engage l’examen d’une RQTH sans démarche distincte. Vous ne déposez donc pas deux dossiers séparés. En revanche, l’attribution de l’un n’entraîne pas mécaniquement celle de l’autre : chaque droit est examiné selon ses propres critères.

Le dossier est parti. Commence alors la phase que personne ne peut accélérer, et qu’il faut pourtant anticiper : l’instruction et la décision.

Délais d’instruction et décision de la CDAPH

La CDAPH est l’organe qui statue. Elle ne travaille pas seule : elle s’appuie sur l’évaluation produite par l’équipe pluridisciplinaire, qui a analysé votre certificat médical, votre situation professionnelle et vos pièces justificatives. Comprendre ce binôme permet de comprendre pourquoi un dossier bien documenté passe plus vite qu’un dossier « médicalement lourd » mais mal expliqué.

L’évaluation par l’équipe pluridisciplinaire

L’équipe réunit des compétences médicales, sociales et professionnelles. Elle ne vous rencontre pas systématiquement : dans la majorité des cas, elle travaille sur dossier. D’où l’importance de l’écrit. Elle peut demander des compléments, solliciter un avis spécialisé, ou proposer une évaluation supplémentaire si la situation reste ambiguë.

Le bilan professionnel pendant l’instruction

Un bilan professionnel peut être proposé lors de l’instruction d’une demande d’allocation aux adultes handicapés, de RQTH ou d’orientation professionnelle. Son objectif est d’objectiver la capacité de travail : ce que la personne peut faire, dans quelles conditions, avec quels aménagements. Ce n’est ni un examen ni une sanction — c’est un outil qui alimente la décision. Refuser d’y participer n’est pas un motif de rejet en soi, mais prive la commission d’un élément utile.

La décision de la CDAPH et la notification

La CDAPH décide : accord, refus, durée d’attribution, éventuelles orientations. La décision est notifiée par écrit. C’est ce document, et lui seul, qui fait foi — pour votre employeur, pour l’AGEFIPH, pour Cap Emploi, pour un futur recruteur. Conservez-le et notez immédiatement sa date d’échéance.

Cette question du calendrier n’est pas secondaire : elle commande directement la survie de vos droits d’une année sur l’autre.

Durée, renouvellement et prorogation de la RQTH

Le renouvellement RQTH est le point faible de la plupart des dossiers. Non pas parce qu’il est difficile, mais parce qu’il arrive toujours au mauvais moment — celui où l’on n’y pense plus.

1 à 10 ans ou sans limitation de durée : comment la durée est fixée

Selon le décret du 24 décembre 2018 portant diverses mesures de simplification dans le champ du handicap, relayé par la MDPH 77, la RQTH est attribuée pour une durée de 1 à 10 ans, ou sans limitation de durée lorsque la situation n’est pas susceptible d’évolution favorable. Concrètement, une pathologie stabilisée et documentée comme non évolutive peut donner lieu à une décision sans échéance. Une situation en cours d’évolution, ou dont le retentissement professionnel n’est pas encore stabilisé, sera généralement attribuée pour une durée plus courte.

Situation de la personne	Durée d’attribution possible	Renouvellement à anticiper
Situation susceptible d’évolution (post-chirurgie, traitement en cours, reprise progressive)	Durée courte, souvent 1 à 3 ans	Dossier de renouvellement à préparer dès la notification
Situation stabilisée mais réévaluable	Durée moyenne, 3 à 5 ans	Notez l’échéance et déposez 6 mois avant
Situation non évolutive, documentée comme telle	Sans limitation de durée	Aucun renouvellement périodique, mais vigilance sur tout changement de situation

La prorogation automatique des droits pendant l’instruction

Voici le mécanisme que tout le monde devrait connaître. Selon le décret du 5 octobre 2018, relayé par la MDPH 77, une demande de renouvellement déposée avant l’échéance proroge les effets de la RQTH en cours pendant toute la durée de l’instruction, et ce indépendamment de la décision finale de la CDAPH. Autrement dit : déposez à temps, et votre statut continue de produire ses effets même si l’instruction dure plusieurs mois.

En revanche, un dépôt après l’échéance ne bénéficie d’aucune prorogation. Le statut tombe, même si la décision ultérieure est positive. Pour un salarié en poste, cela peut signifier la perte temporaire de l’accès aux aides à l’aménagement ; pour un demandeur d’emploi, une rupture de parcours chez Cap Emploi ou France Travail. La réalité du terrain, c’est que ces ruptures arrivent presque toujours pour une raison bête : une notification rangée dans un tiroir.

Faire sa demande de renouvellement en ligne : mode d’emploi

Le dépôt s’effectue soit par formulaire papier, soit directement depuis votre compte sur la plateforme nationale des MDPH, qui conserve l’historique de votre dossier. La seconde option simplifie la tâche : les informations administratives sont pré-remplies, et vous pouvez joindre un certificat médical actualisé sans reconstituer tout le dossier.

Sécuriser son statut, c’est bien. Savoir précisément ce qu’il ouvre, c’est mieux — et sur ce terrain, les malentendus sont nombreux.

Quels droits et aides la RQTH ouvre-t-elle ?

Les droits et aides RQTH varient selon votre situation : demandeur d’emploi, personne en formation, ou salarié en poste. Un point clair d’emblée : la RQTH ne verse aucune aide financière directe. Elle ouvre l’accès à des dispositifs, et c’est leur mobilisation qui produit l’effet concret.

Droits pour les demandeurs d’emploi

• Accès aux contrats aidés et à l’alternance dans le cadre des dispositifs d’insertion
• Accès facilité à la fonction publique, par concours aménagé ou recrutement contractuel spécifique
• Accompagnement renforcé par le réseau de placement spécialisé, Cap Emploi en milieu ordinaire, ou France Travail
• Accès prioritaire à certaines mesures d’aide à l’embauche mobilisables par l’employeur

Droits pour les personnes en formation

La RQTH ouvre l’accès à des dispositifs spécifiques d’orientation et de formation professionnelle, ainsi qu’à des stages de réadaptation et de rééducation. Ces parcours permettent de reconstruire un projet professionnel compatible avec les contraintes de santé, plutôt que de subir un déclassement.

Droits pour les salariés en poste et rôle de l’employeur

Pour un salarié déjà en poste, l’enjeu principal est le maintien dans l’emploi. La RQTH permet de solliciter un aménagement du poste de travail : adaptation du matériel, modification des horaires, réorganisation des tâches, télétravail partiel lorsque le poste le permet. Ces aménagements peuvent être cofinancés, et l’employeur y trouve un intérêt direct : le salarié reconnu compte dans son obligation d’emploi.

Cette obligation est fixée à 6 % de l’effectif pour les employeurs de plus de 20 salariés, selon la MDPH Pas-de-Calais. Ce chiffre n’est pas anecdotique : il explique pourquoi de nombreuses entreprises accompagnent réellement les démarches, sans jamais l’afficher comme un argument philanthropique.

AGEFIPH, FIPHFP et Cap Emploi : qui finance quoi

Organisme	Secteur d’intervention	Type d’aide mobilisable
AGEFIPH	Secteur privé	Aides à l’embauche, à l’aménagement de poste, à la formation, au maintien dans l’emploi
FIPHFP	Secteur public	Aides comparables, adaptées aux trois fonctions publiques
Cap Emploi	Milieu ordinaire, tous secteurs	Placement spécialisé, suivi individualisé, appui aux employeurs
France Travail	Tous secteurs	Orientation, formation, contrats aidés, mobilisation des partenaires spécialisés

Ces financeurs ne se substituent pas à l’employeur : ils interviennent en complément, sur des dépenses identifiées et justifiées. Un dossier d’aménagement se prépare donc techniquement, avec l’appui du service de santé au travail.

Tout ne se passe pas toujours comme prévu. Et sur ce sujet, le silence des sources officielles pose un vrai problème aux demandeurs.

Refus, recours et erreurs fréquentes dans un dossier MDPH

La RQTH peut être refusée. Oui, même avec un dossier médical lourd. Le recours refus RQTH existe et il aboutit, à condition de comprendre ce qui a manqué. J’ai vu cette situation des dizaines de fois : dans la majorité des cas, le problème n’était pas la situation de la personne, mais la façon dont elle avait été décrite.

Les cinq erreurs qui affaiblissent un dossier de RQTH

• Certificat médical sur un formulaire inadapté : seuls les Cerfa n°15695*01 sont acceptés par la MDPH. Un courrier de médecin, même détaillé, ne suffit pas.
• Partie « situation professionnelle » laissée vide : l’équipe ne peut pas évaluer un retentissement professionnel qui n’est pas décrit.
• Absence de description des contraintes de poste : charges, horaires, station debout, conduite, exposition. Sans cela, tout handicap semble sans effet sur le travail.
• Dossier envoyé à une MDPH hors département de résidence : retour à l’expéditeur et perte de plusieurs semaines.
• Renouvellement déposé après l’échéance : plus de prorogation possible, rupture de droits pendant l’instruction.

Contester une décision : les voies de recours

Deux voies existent. Le recours gracieux, adressé à la MDPH elle-même, est ouvert dans un délai de deux mois suivant la notification et permet de faire réexaminer le dossier, idéalement complété. Le recours contentieux, devant le tribunal compétent en matière de handicap, s’exerce dans le même délai, mais les deux ne se cumulent pas de la même manière : l’un exclut généralement la recevabilité de l’autre si l’on s’engage directement sur le terrain contentieux.

Vérifiez toujours la date et les mentions de votre notification avant d’écrire quoi que ce soit. Le délai de deux mois est un délai franc, et il court à compter de la réception, pas de l’envoi.

Reconstruire un dossier solide après un refus

Un refus n’est pas un mur, c’est un diagnostic de dossier. Reprenez chaque pièce : le certificat médical décrit-il le retentissement fonctionnel réel, et pas seulement les diagnostics ? La partie D dit-elle ce que vous ne pouvez plus faire ? Un CV et une fiche de liaison du service de santé au travail sont-ils joints ? Dans la grande majorité des recours que j’ai accompagnés, l’ajout de ces deux pièces a suffi à changer le regard de l’équipe pluridisciplinaire.

RQTH et employeur : ce que vous devez dire (ou pas)

La question RQTH et employeur arrive toujours au même moment : au lendemain de la notification. Faut-il le dire, à qui, et qu’est-ce que cela change ?

Un statut confidentiel : ce que dit la règle

Aucune obligation de se prévaloir de sa RQTH auprès d’un employeur actuel ou futur. Aucune obligation de l’en informer. Le statut ne mentionne pas votre pathologie, ce qui en fait un document peu intrusif : il atteste une situation professionnelle, pas un diagnostic.

Déclarer sa RQTH : ce que cela change pour l’aménagement de poste

Le choix est donc réel, mais il a des conséquences. Ne pas déclarer sa RQTH prive de l’accès facilité à certains aménagements, et empêche l’employeur de rattacher le salarié à son obligation d’emploi — ce qui réduit son intérêt objectif à financer l’adaptation du poste. Concrètement, un salarié qui demande un siège ergonomique, une modification d’horaires ou un allègement de port de charges aura un dossier nettement plus solide s’il peut s’appuyer sur une notification.

Pour un candidat en recherche d’emploi, la logique est différente : déclarer la RQTH peut ouvrir l’accès à des dispositifs d’embauche aidée, mais n’est jamais une condition pour postuler. Deux stratégies coexistent, aucune n’est moralement supérieure à l’autre.

Le rôle de la médecine du travail dans la démarche

Le service de santé au travail est votre meilleur allié technique. C’est lui qui évalue l’adéquation entre le poste et votre état de santé, qui formule des préconisations d’aménagement, et qui produit la fiche de liaison utile à la MDPH. Il connaît aussi les aides mobilisables et le circuit de financement. Dans vingt ans de terrain, je n’ai jamais vu un dossier d’aménagement sérieux se construire sans lui.

Un mot sur les recruteurs : la RQTH n’est pas une mention obligatoire sur un CV, et rien ne vous oblige à l’y faire figurer. Vous restez libre, à chaque étape, de décider ce que vous partagez.

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre la MDPH et la RQTH ?

La MDPH est le service départemental qui reçoit et instruit votre dossier ; la RQTH est le statut décidé par la CDAPH à l’issue de cette instruction. L’une est un guichet, l’autre un droit.

Quels formulaires faut-il pour une demande de RQTH ?

Le formulaire de demande Cerfa n°15692*01, le certificat médical Cerfa n°15695*01, plus un justificatif d’identité et un justificatif de domicile. Pensez à cocher la case RQTH dans la partie E3 et à rédiger la partie D.

Combien de temps dure une RQTH ?

De 1 à 10 ans, ou sans limitation de durée si la situation n’est pas susceptible d’évoluer favorablement, conformément au décret du 24 décembre 2018.

Faut-il un taux d’incapacité minimum pour obtenir la RQTH ?

Non. L’attribution ne dépend pas d’un taux minimum mais de la réduction des possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi, y compris en cas de maladie chronique.

Que se passe-t-il si ma RQTH expire pendant l’instruction de mon renouvellement ?

Une demande déposée avant l’échéance proroge les effets de la RQTH en cours pendant toute la durée de l’instruction, indépendamment de la décision finale de la CDAPH, en application du décret du 5 octobre 2018.

La RQTH donne-t-elle droit à une aide financière ?

Non, la RQTH ne verse pas d’aide financière directe. Elle ouvre l’accès à des dispositifs d’insertion, de formation et d’aménagement de poste, financés notamment par l’AGEFIPH ou le FIPHFP selon le secteur.

Dois-je informer mon employeur que j’ai la RQTH ?

Non, aucune obligation. Le statut reste confidentiel et la pathologie n’y figure pas, mais le déclarer facilite les aménagements de poste et l’ouverture des aides employeur.

Ce qu’il faut retenir avant de remplir votre dossier

Quatre certitudes, pour finir, et elles valent plus que n’importe quelle promesse d’accompagnement.

• La MDPH instruit, la CDAPH décide. La RQTH est le statut qui résulte de ce circuit, ce n’est ni un service ni un guichet.
• La demande repose sur deux Cerfa — n°15692*01 et n°15695*01 — et se joue autant sur la partie D et la case E3 que sur le certificat médical.
• La durée va de 1 à 10 ans ou sans limitation, et un renouvellement déposé six mois avant l’échéance sécurise la continuité grâce à la prorogation automatique.
• La RQTH ouvre des droits concrets en emploi, en formation et en aménagement de poste, sans aucune obligation de la déclarer à votre employeur.

Vérifiez toujours la MDPH dont vous relevez, la date de votre notification, et la complétude de vos pièces. Ce sont trois gestes simples qui évitent la quasi-totalité des ruptures de droits que j’ai observées.

Et si la vraie question n’était pas « comment obtenir la RQTH », mais « pourquoi attendre demain pour faire reconnaître ce que votre situation professionnelle impose déjà » ? Car la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé délivrée par la MDPH n’est pas une case à cocher par défaut : c’est un droit qui se prépare, et qui commence par comprendre qui décide quoi.